养老护理员缺口550万!“隔代养老”新模式正在兴起,三方满意!
这不是个例。一种被称为“隔代养老”的新模式正在悄然兴起——年轻人回归祖辈身边,既缓解了老人的孤独,又找到了自身价值。
这不是个例。一种被称为“隔代养老”的新模式正在悄然兴起——年轻人回归祖辈身边,既缓解了老人的孤独,又找到了自身价值。
退休后想多赚点钱,又怕累着、没方向?现在不少退休朋友靠技能变现,每月稳拿几千块,还能把兴趣变成收入,甚至越做越有成就感!到底咋操作?这4条路,门槛不高、适合普通人,看完你也能试试~
最近刷招聘信息,会发现不少岗位标着“50岁+友好”“退休人士优先”。像BOSS直聘这类平台数据就很直观:面向银发群体(50岁以上)的岗位需求,年增速超过30%。退休后想再赚份收入、找个社交圈子,甚至实现“第二春”,现在可选的路比以前宽太多了。
第一次见到周奶奶时,她正蜷缩在飘窗角落,死死攥着尿湿的床单不肯松手。82岁的退休教师,如今连排泄都成了需要道歉的罪过。“您就当我是女儿。”我试图接过她手里的脏床单,却被一巴掌拍开,她浑浊的眼里闪着最后一丝尊严:“让我自己来……”这是我从家政转行养老护理接的第一
十年前,赵听听从河南来到上海。那时,她二十多岁,初来乍到的她对未来充满迷茫,也一度困惑于要靠什么在大城市立足。机缘之下,她接触到当时正在推行的长护险试点服务,选择报名参加护理员职业培训。正是这一份看似普通的选择,让她的人生逐渐走上新的轨道。八年多来,她从一名普
摄影制作,拍摄构图,灯光取景,短视频的制作,剪辑,以及店铺的开设,客户运营等。(具体上课内容以实际课表为准)。
前几天刷到九部门联合出的新文件,专门针对老人和孩子的关爱服务,仔细扒完发现全是“干货”——没有虚头巴脑的话,每一条都戳中咱们带娃、照顾老人的痛点。不管你是上有老下有小的“夹心层”,还是家里有独居老人、学龄娃的,今天咱用唠嗑的方式把重点拆清楚,看完就知道以后能少
9月26日,由潍坊市民政局、潍坊市人力资源和社会保障局、潍坊市总工会主办,潍坊市儿童福利院、潍坊护理职业学院承办,潍坊市福利彩票中心协办的“才聚潍坊·技能兴潍”第五届潍坊市职业技能大赛——“匠筑潍坊”潍坊市第一届(福彩杯)孤残儿童护理员技能竞赛在潍坊护理职业学
当“银发浪潮”来袭,养老护理员成了守护晚年幸福的关键角色。在本次竞赛中,来自全县各养老服务机构的43名护理精英凭借“专业+温情”的双重考验,让大家看到这个职业的硬核实力与柔软内核,认识到每一个动作、每一句沟通都藏着“守护的学问”。
前阵子跟朋友聊天,她正愁孩子找工作的事,说“要么考幼师,要么考社区医院的岗位,稳当”。其实不光她,身边好多人找工作都盯着这几个“热门选项”,觉得只有这些才算“正经活儿”。但我最近发现,2025年有三个以前常被人瞧不上的老行当,悄悄变了模样。不是岗位没了,而是以
2025年,中央一系列重磅文件的出台,为咱们普通人的财富积累铺就了多条新赛道。这些机会不是虚无缥缈的概念,而是有政策撑腰、有数据支撑的实实在在的红利。今天就用最新的政策、最实的案例,给大家拆解这几个普通人能抓住的财富风口。
在浙江嘉兴的光伏电站,95后运维工程师陈宇正操控无人机巡检组件,他的年薪已突破22万;山东曹县的电商直播间里,30岁的李芳正展示汉服制作过程,去年她的网店销售额达1800万;上海某高端养老社区,护理员张敏通过智能监测系统照顾20位老人,月收入稳定在1.2万——
上午9时,理论考试准时开始。考场上,选手们或凝神思考,或奋笔疾书。试卷上的每一道题,不仅是专业知识的考核,更是对职业道德、安全规范和相关法律法规的全面检验。一位参加考试的育婴师告诉记者:“题目很贴近实际工作,很多细节都是我们日常服务中必须掌握的,这考验的是我们
今年4月,国家卫生健康委等三部门印发《医院免陪照护服务试点工作方案》。江苏省卫生健康委员会印发《江苏省医院免陪照护服务试点工作实施方案》,遴选出70家医院的181个病区开展免陪照护服务试点工作。江苏实践中有哪些创新和探索?9月20日,央视深度调查节目《新闻调查
今天(9月21日)是第32个世界阿尔茨海默病日。如何让更多老人了解认知症?怎样帮助他们尽早干预?经过2025年度长宁区老年认知障碍照护人才赋能培训,不少护理员成为了“小蓝花”友好理念的传播使者,帮助更多老年人了解预防知识。
说起来你可能不信,人到六十本该是退休享福的时候,很多老两口却都悄悄遇上了一个“情感冷淡期”。家里的茶几永远整齐得让人心慌,手机相册里每张合影,笑得都好像在完成任务。这种冷淡,其实不是一天突然来的,而是日积月累,潜移默化地渗透到生活的每个角落。
今年8月,乐山市正式启动公立医院免陪照护服务试点。乐山市人民医院、乐山市中医医院作为首批试点单位,分别在高新院区脑血管病科、康养中心安宁疗护科设立“免陪照护病房”,为护理级别为一级的患者提供24小时不间断的专业生活照护与情感支持,真正实现“患者有人管、家属放心
在养老行业摸爬滚打十余年,我见过太多养老院院长被团队问题困扰:护理员流动性大、新员工上手慢、部门间推诿扯皮、服务质量难以稳定...这些问题的背后,往往不是缺钱缺人,而是院长缺少带团队的"巧劲"——那种既不用高压手段,也不靠空洞激励,而是通过科学方法让团队自发高
“让老年人实现老有所养、老有所医,是家事,也是国事。”刘洪悦说,想把养老的相关提案做成“连续剧”,“人老了,就像返璞归真的孩子。而那些愿意陪他们慢慢走的年轻人,是把温暖接过来的人。”
清晨5时,天还未亮,青岛恒星老年公寓失能护理区已亮起微光。23岁的养老护理员王梦娇轻手轻脚地开始查房,她先给每位老人喂上温水,接着更换尿不湿、清洗臀部、协助穿衣。几个房间来回穿梭,她动作麻利、步伐轻快。